A HR kontrolling szerepe a tudatos emberi erőforrás menedzsmentben

Preview	PDF Szűcs Ágnes_értekezés_NYME_SZI GSDI.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	PDF Szűcs Ágnes tézisfüzet_angol_NYME.pdf Download (311kB) | Preview
Preview	PDF Szűcs Ágnes_tézisfüzet_magyar_NYME.pdf Download (403kB) | Preview
Preview	PDF Szűcs Ágnes_értekezés_NYME_SZI GSDI.Text.Marked.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

KIVONAT A HR kontrolling szerepe a tudatos emberi erőforrás menedzsmentben Napjainkban egyre nagyobb érdeklődés és figyelem irányul a foglalkoztatáspolitikai kérdésekre, hiszen az elhúzódó gazdasági válság következtében vállalatok, azáltal munkahelyek szűntek meg, emberek tízezrei maradtak állás nélkül, míg a fennmaradó szervezetek a túlélésért küzdenek. A munkahelyek megőrzése, a szellemi tőke megtartása napjaink egyik legnagyobb humánmenedzsment kihívásai közé tartozik. A doktori értekezés fő célkitűzése a szervezeti HR eredményesség-kritériumainak azonosítása, valamint az HR kontrolling eredményesség-faktorainak meghatározása. A disszertáció átfogó módon mutatja be és értékeli a téma megalapozását szolgáló menedzsment- azon belül a stratégiai és humánerőforrás menedzsment-, valamint a kontrolling és humán kontrolling szakirodalmakat. A kutatás empirikus felmérésre épül, amely során kvantitatív módszerként elsődleges kérdőíves adatgyűjtés és statisztikai elemzések kerültek alkalmazásra. Az empirikus kutatás során meghatározásra kerültek a szervezetek HR eredményességét leíró faktorok, valamint a HR kontrolling eredményességét meghatározó kritérium-faktorok. Az eredményeség-kritérium területek meghatározásán túlmenően a kutatás feltárja az eredményességtényező- és kritérium-faktorok, azok bizonyos csoportjai között fennálló összefüggéseket. Az ezek közötti összefüggések vizsgálata során hangsúlyos területként jelenik meg a HR és az ahhoz kapcsolódó HR kontrolling eredményesség-tényező területek szerepének, jelentőségének feltárása. ABSTRACT The role of the HR controlling in the conscious human resource management The main objective of the PhD thesis definition of the HR organizational-effectiveness criteria and the definition of the HR-controlling factors of success. The dissertation presents a comprehensive manner and evaluate to management of the foundation topics including strategies and human resources management and controlling literature. The research is based on an empirical survey, which came in as the primary method for the quantitative survey data collection and statistical analyzes applied.

View Item